Jak mobbing wpływa na atmosferę w pracy i innych pracowników.
Kto może być ofiarą, a kto prześladowcą.
Czym różni się mobbing od jednorazowej kłótni.
Dlaczego nie każda nieprzyjemna sytuacja jest mobbingiem.
Uprawnienia przełożonego, czyli polecenia służbowe i kontrola pracy.
Jak reagować na mobbing – Procedura Antymobbingowa.
Skuteczność
Mniejsza ilość zgłoszeń w procedurze antymobbingowej
Elastyczność
Pracownicy przechodzą szkolenie w dogodnym czasie
Bezpieczeństwo
Udokumentowana znajomość procedury antymobbingowej
Zrozumienie
Pracownicy znają uprawnienia pracodawcy, które nie są mobbingiem
