Przeciwdziałanie mobbingowi to ustawowy obowiązek pracodawcy
Mobbing to bardzo niebezpieczne zjawisko. Ma negatywny wpływ na zdrowie pracowników, atmosferę w zespole, czy jakość pracy. Może też poważnie zaszkodzić wizerunkowi pracodawcy.
Rocznie do PIP wpływa około 2.500–2.800 skarg dotyczących mobbingu lub dyskryminacji w zatrudnieniu (dane za lata 2018–2020). Do sądów corocznie wpływa kilkaset spraw o odszkodowanie lub zadośćuczynienie w związku z mobbingiem.
Większości tych skarg i spraw można by uniknąć, gdyby odpowiednio wcześnie zauważono i rozwiązano problem.
Proponujemy skuteczne szkolenia realizowane w różnych formach.
Oferta szkoleń
Film szkoleniowy
Trwa ok. 10–20 minut. W przystępny sposób wyjaśnia istotę problemu mobbingu, sposoby walczenia z tym zjawiskiem i reagowania na symptomy mobbingu. Wyjaśnia, że nie każde, nawet negatywnie odbierane zachowanie przełożonego (np. ocena i kontrola pracy, zarządzanie pracą, stosowanie kar porządkowych) jest mobbingiem. Na życzenie Klienta film może zawierać także informacje dodatkowe dotyczące dyskryminacji, w tym molestowania i molestowania seksualnego.
Film może kończyć się testem sprawdzającym przyswojenie wiedzy przez pracownika.
Film tworzymy zawsze na zamówienie konkretnego Klienta. Uwzględniamy jego realia i ustalone u niego procedury lub praktykę rozpatrywania skarg mobbingowych.
Szkolenia stacjonarne
Prowadzimy je w całej Polsce dla Klientów różnych branż (sieci handlowe, produkcja, IT, administracja publiczna). W ofercie mamy zarówno szkolenia dla kadry zarządzającej, jak i dla osób niezajmujących stanowisk kierowniczych.
Szkolenia mają charakter warsztatowy. Uczestnicy są włączani w dyskusję, wspólne rozwiązywanie problemów i z życia wziętych sytuacji.
Webinary
Nasze szkolenia oferujemy także w formie zdalnej. Ich program jest zawsze indywidualnie uzgadniany z Klientem.
Prowadzący szkolenia
Wszystkie nasze szkolenia prowadzą doświadczeni radcy prawni – praktycy specjalizujący się w prawie pracy. Osoby te reprezentują pracodawców w sądach pracy w sprawach na tle mobbingu lub dyskryminacji, wspierają ich też w wyjaśnianiu zasadności skarg mobbingowych w ramach wewnętrznych postępowań.
Marta Kurzajewska-Ożarowska
Jakub Jurasz
Co zawiera szkolenie?
- Jak mobbing wpływa na atmosferę w pracy i innych pracowników
- Kto może być ofiarą, a kto prześladowcą
- Czym różni się mobbing od jednorazowej kłótni
- Dlaczego nie każda nieprzyjemna sytuacja jest mobbingiem
- Uprawnienia przełożonego, czyli polecenia służbowe i kontrola pracy
- Jak reagować na mobbing – Procedura Antymobbingowa
Dlaczego ZwalczMobbing.pl?
Za zawartość merytoryczną szkoleń odpowiada kancelaria MERSKI Radcy Prawni i Adwokaci
- Skuteczność
Mniejsza ilość zgłoszeń w procedurze antymobbingowej - Elastyczność
Pracownicy przechodzą szkolenie w dogodnym czasie - Bezpieczeństwo
Udokumentowana znajomość procedury antymobbingowej - Zrozumienie
Pracownicy znają uprawnienia pracodawcy, które nie są mobbingiem
Kim jesteśmy?
Od blisko 30 lat specjalizujemy się w prawie pracy współpracując z sieciami handlowymi, bankami i zakładami produkcyjnymi. Tworzyliśmy jedne z pierwszych procedur antymobbingowych dla naszych klientów i stale wspieramy działy prawne i HR, w ich codziennej pracy. Od lat prowadzimy szkolenia dla kadr zarządzających i pracowników.
Masz pytania?
Napisz!
Skontaktujemy się z Tobą!
Administratorem Państwa danych osobowych jest MERSKI Radcy Prawni i Adwokaci Spółka komandytowa z siedzibą w Poznaniu (61-858) ul. Grobla 21, wpisana do KRS pod numerem 0000366361. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Cookies